Los pasos
Sénior
Líder técnico / Principal
Jefatura
| # | Paso | Qué cambia acá | Salto | Habilidades |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Gerente de proyectos séniorSénior · Contribución individualSin vacantes activas | El punto de partida habitual. | — | |
| 2 | Gerente de programasLíder técnico / Principal · Contribución individualSin vacantes activas | Coordina resultados que ningún equipo controla solo. | Movimiento lateralSalto: Grande | |
| 3 | Gerente de programas séniorJefatura · EspecialistaSin vacantes activas | Responde ante la dirección por compromisos plurianuales. | AscensoSalto: Moderado |
Lo que marca la diferenciaTambién se pide
Esto describe movimientos que ocurren, no una secuencia recomendada ni la única forma de llegar.
Cómo se armó esta ruta
Punto de partida estructurado: describe cómo se organiza esta función en empresas de tecnología, no un estudio de empleadores costarricenses. Las habilidades por paso vienen del vocabulario curado de la plataforma. Cada versión se revisa con la industria antes de reemplazar esta.
- Evidencia al
- 10 de agosto de 2026
- Se revisa el
- 10 de agosto de 2027