Ingeniería de software: de junior a jefatura
La ruta más transitada del sector en Costa Rica, incluyendo la bifurcación entre seguir en lo técnico o pasar a liderar personas.
Los pasos
| # | Paso | Qué cambia acá | Salto | Habilidades |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Ingeniera/o de software juniorInicial · Contribución individualSin vacantes activas | Tu código llega a producción y otras personas dependen de él. | — | |
| 2 | Ingeniera/o de calidadCon experiencia · Especialista6 vacantes activas | Cambiás construir por garantizar. Es una especialidad, no un escalón menor. | — | |
| 3 | Ingeniera/o de softwareCon experiencia · Contribución individual11 vacantes activas | Dejan de decirte cómo. El diseño de la solución pasa a ser tuyo, junto con lo que salga mal. | — | |
| 4 | Ingeniera/o de software séniorSénior · Contribución individual8 vacantes activas | El problema llega sin definir. Buena parte del trabajo es acotarlo antes de escribir nada. | AscensoSalto: Moderado | |
| 5 | Jefatura de ingenieríaJefatura · Gestión de personas4 vacantes activas | Tu resultado ahora es lo que el equipo logra. Medirte por lo que entregás vos deja de funcionar. | Cambio de víaSalto: Grande |
Lo que marca la diferenciaTambién se pide
Movimientos laterales
Cómo se pasa de un paso a otro, y qué tan grande es el salto. No decimos cuánto tarda: depende de la persona, del equipo y de la suerte.
Ingeniera/o de software juniorIngeniera/o de software
AscensoSalto: GradualEl paso esperado. Suele tomar un par de años y depende del alcance que te den.
Ingeniera/o de softwareIngeniera/o de calidad
Cambio de víaSalto: ModeradoMenos común, y en Costa Rica hay demanda constante.
Cómo se armó esta ruta
Construida con las vacantes activas del Hub y los requisitos de rol de la taxonomía, revisada por personas que trabajan en el área. Se revisa cada seis meses.
- Evidencia al
- 10 de agosto de 2026
- Se revisa el
- 6 de febrero de 2027
Quiénes la revisaron
Grupo de trabajo de rutas de carrera (ejemplo)
Costa Rica TecHub